2001 décembre — Rapport de la vérificatrice générale du Canada

Pièce 2.4 — Les valeurs du mérite et les principes de gestion de la Commission à l'égard de la dotation

Valeur	Définition
Résultats
1. Compétence	Les fonctionnaires sont qualifiés pour exercer leurs fonctions.
2. Représentativité	La composition de la fonction publique correspond à celle du marché du travail.
3. Impartialité politique	Dotation exempte de tout favoritisme politique ou bureaucratique.
Processus
4. Justice	Le traitement juste du personnel et des candidats et des candidates.
5. Équité	Égalité d'accès aux occasions d'emploi.
6. Transparence	Communication franche concernant les pratiques et les décisions de dotation.
Principes de gestion
7. Souplesse	Dotation adaptée aux besoins de l'organisation.
8. Capacité financière/efficience	Dotation simple, rapide et efficace.

Source : Commission de la fonction publique du Canada.