Ce graphique linéaire montre les pourcentages de chômage des jeunes et des adultes au Canada de 2019 à 2024. Chaque taux est en vigueur au mois de juin de chaque année. Le taux de chômage des jeunes est toujours plus élevé que celui des adultes.

En 2019, le chômage était de 10,7 % chez les jeunes et de 4,7 % chez les adultes. En 2020, le chômage était de 27,8 % chez les jeunes et de 9,9 % chez les adultes. En 2021, le chômage était de 13,9 % chez les jeunes et de 6,9 % chez les adultes. En 2022, le chômage était de 9,3 % chez les jeunes et de 4,3 % chez les adultes. En 2023, le chômage était de 11,4 % chez les jeunes et de 4,5 % chez les adultes. En 2024, le chômage était de 13,5 % chez les jeunes et de 5,2 % chez les adultes.

Statistique Canada définit les « jeunes » comme les personnes de 15 à 24 ans, ce qui diffère de la tranche d’âge de 15 à 30 ans utilisée par Emploi et Développement social Canada.

Ce diagramme de cheminement illustre l’approche adoptée par le programme Emploi d’été Canada pour examiner les demandes des employeurs, les évaluer et formuler des recommandations à leur égard.

De la mi‑novembre à la mi‑janvier, les employeurs soumettent leur demande. Les organismes sans but lucratif, les organisations du secteur public et les organisations du secteur privé comptant 50 employées et employés ou moins à temps plein peuvent demander des fonds pour subventionner un emploi d’été à temps plein pour des jeunes de 15 à 30 ans.

De la mi‑janvier à la mi‑mars, les demandes sont sélectionnées. L’admissibilité de chaque demande d’employeur est examinée en fonction de 15 exigences obligatoires, notamment le fait d’avoir bien rempli la demande, l’admissibilité de l’employeur et des activités du projet, la durée du poste et le nombre d’heures, les autres sources de financement et le salaire.

À la mi‑mars, les demandes sélectionnées sont évaluées. L’objectif : déterminer la qualité de l’emploi en fonction de la mesure dans laquelle les employeurs offrent une expérience de travail de qualité, donnent aux jeunes la possibilité de se perfectionner et d’améliorer leurs compétences, et répondent aux priorités nationales et locales visant l’amélioration de l’accès au marché du travail pour les jeunes qui font face à des obstacles.

De la mi‑mars au début avril, les députées et députés formulent des commentaires. Ces personnes reçoivent d’Emploi et Développement social Canada une liste d’employeurs admissibles dans leur circonscription qui recommande lesquels financer et le niveau de financement. Les députées et députés font ensuite part de leurs commentaires sur ces recommandations en fonction de leur compréhension des besoins de leur circonscription.

À la mi‑avril, le financement est approuvé. Emploi et Développement social Canada examine les commentaires des députées et députés et prend une décision définitive sur les demandes à approuver.

De la mi‑avril à juin, les résultats sont communiqués aux employeurs. Les résultats sont communiqués aux demandeurs à la mi‑avril pour le premier tour de financement et à la mi‑mai ou en juin pour le deuxième tour.

Enfin, de la mi‑avril à la fin août, les jeunes sont embauchés par les demandeurs approuvés pour la période approuvée (le plus souvent huit semaines) entre la fin avril et la fin août.

Ce graphique à barres compare le nombre d’employeurs qui avaient eu l’intention d’embaucher parmi les 3 groupes de jeunes prioritaires avec le nombre d’employeurs qui en avaient réellement embauché en 2023. Les 3 groupes montrés sont les jeunes en situation de handicap, les jeunes de la communauté noire et des autres minorités racisées et les jeunes autochtones. Pour chaque groupe, le nombre d’employeurs qui avaient eu l’intention d’embaucher parmi ces groupes était plus élevé que le nombre d’employeurs qui avaient réellement embauché parmi ces groupes.

Pour les jeunes en situation de handicap, 12 803 employeurs avaient eu l’intention d’embaucher des jeunes de ce groupe, mais 2 434 employeurs l’avaient fait.

Pour les jeunes de la communauté noire et des autres minorités racisées, 16 426 employeurs avaient eu l’intention d’embaucher des jeunes de ce groupe, mais 7 886 employeurs l’avaient fait.

Pour les jeunes autochtones, 15 044 employeurs avaient eu l’intention d’embaucher des jeunes de ce groupe, mais 3 560 employeurs l’avaient fait.